Corporate recruiter

Ben jij iemand met passie voor recruitment en lijkt je het leuk om nieuwe talenten enthousiast te maken over Bechtle en aan ons te binden? Ben je op zoek naar een brede functie waarin je veel ruimte krijgt voor eigen inbreng en waar je jouw recruitment kennis en kennis over employer branding kwijt kunt? Leuk! Bechtle direct blijft groeien en dus zijn we op zoek naar een tweede corporate recruiter.

Als corporate recruiter ben jij het visitekaartje van Bechtle. Je bent in staat om nieuwe talenten aan te trekken. Met jouw expertise ben je verantwoordelijk voor het volledige werving en selectieproces, tot aan de contractbespreking. Naast de operationele taken ga je aan de slag met thema’s zoals employer branding, samenwerkingen met hogescholen, het optimaliseren van de candidate journey en het onder de aandacht brengen van referral recruitment.

Ben jij toe aan een nieuwe stap in je loopbaan? Heb je zin in uitdagende recruitment projecten? Wil je werken in een groeiende organisatie binnen de boeiende IT-sector? Heb je affiniteit met sales en IT-consultancy? Lees dan zeker verder!
 

Dit ga je doen.
  • Je gaat nieuwe potentiële collega’s actief benaderen. Dit doe je onder andere met de uitgebreide searchmogelijkheden van LinkedIn Recruiter.
  • Kandidaten komen via diverse platformen in ons ATS-systeem. Dat houd je up-to-date en je geeft kandidaten snel terugkoppeling.
  • Recruitment zorgt voor de eerste selectie: we doen een eerste intake en stellen kandidaten daarna voor aan de hiring managers.
  • Je staat nauw in contact met de hiring managers over de voortgang van de lopende procedures. Je geeft updates, bespreekt de voortgang, evalueert de wervingsaanpak en bepaalt de top prio’s. 
  • Jij hebt de coördinatie over het volledige sollicitatieproces. Hoe leuk is dat! Van het voorstellen van kandidaten tot terugkoppeling geven, inplannen, het aanbod uitsturen en HR op de hoogte stellen dat ze een nieuw contract mogen opmaken.
  • Na een vacature-intake met de hiring manager neem jij initiatief door het wervingsprofiel op te stellen. Vervolgens stel je een wervingsplan op, communiceer je het met de hiring manager en ga je ermee aan de slag.  
  • Je houdt jouw kennis up-to-date, kent alle ontwikkelingen in het vakgebied en past vernieuwingen toe.
  • Je maakt gebruik van het ATS-systeem door te bouwen aan en onderhouden van talentpools voor onze specifieke doelgroepen.
  • Je bent verantwoordelijk voor het bijhouden van recruitmentdata. 
  • Nadat een nieuwe collega drie maanden bij ons werkt, voer je een verbazingsgesprek om te kijken hoe hij of zij de eerste tijd bij Bechtle heeft ervaren en of er tips zijn om het sollicitatieproces of onboarding te verbeteren.   

Hierboven las je over de operationele kant van recruitment bij Bechtle. Naast het zo snel en kwalitatief mogelijk invullen van vacatures, hebben we ook een aantal doelstellingen waarmee we recruitment verder willen professionaliseren. We kunnen jouw hulp goed gebruiken bij:

  • Employer branding (we gaan Bechtle nóg beter positioneren binnen de arbeidsmarkt);
  • Candidate journey (het optimaliseren van het proces van solliciteren tot aan starten);
  • Samenwerken met hogescholen (vormgeven aan stages, gastcolleges en uitwisseling van kennis);
  • Referral recruitment (referral recruitment beter op de kaart zetten binnen de organisatie).

Dit ben jij!
  • Jij bent een enthousiast en resultaatgericht en hebt een enorme passie voor recruitment!
  • Jouw aantoonbare ervaring met werving, met diverse off- en online kanalen, heb je bij voorkeur al een aantal jaren opgedaan aan bureauzijde en/of corporate omgeving.
  • Je spreekt de taal van onze met name commerciële doelgroep.
  • Netwerken is jouw tweede natuur.
  • Je beschikt over een HBO denk- en werkniveau.
  • We zoeken een parttime invulling, het aantal uren is in overleg.

Vanwege de maatregelen rondom COVID-19 vinden de eerste gesprekken momenteel digitaal plaats.

Waarom je bij ons wilt werken!

  • Werken bij Bechtle betekent professionaliteit maar ook veel plezier maken met elkaar. Die combinatie maakt het bij ons zo leuk!
  • Wil je groeien en jezelf blijven ontwikkelen? Dan ben je bij Bechtle aan het juiste adres! We investeren in onze medewerkers en we bieden zowel verticale als horizontale loopbaanpaden aan binnen onze organisatie.
  • Elke vrijdagmiddag kun je tijdens de borrel op het dakterras bijkletsen met je collega’s. 
  • Naast een prima salaris bieden we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 30 vakantiedagen, maar ook een groepsverzekering en pensioensparen. Je kunt via Bechtle ook goedkoop in shape blijven, want korting op bedrijfsfitness zit ook in het pakket!

Wie is Bechtle?

Bechtle is de vertrouwde IT partner met meer dan 30 jaar ervaring. We geven onze klanten advies en bieden hen ondersteuning bij de inkoop, implementatie en service van hard- en softwarematige IT-oplossingen. Lees hier meer over Bechtle.


Mobiele werkplek

Laptop

Leasefiets

Bedrijfsfitness

30 vakantiedagen

Collectieve verzekering

Teamuitjes

Vaste 2% eigen bijdrage

Smartphone
Meer weten?
Wil je graag meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Rik.
Rik Evers

Corporate Recruiter
06 532 674 99
werken@bechtle.nl